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一例一休政策上路後，根據人力銀行調查指出，受訪企業中有46.6%表示受到衝擊，其中包含1成的企業深受打擊。最大的影響仍以「特休、休息日變多，排班困難」（40.7%）、「增聘人力、人事成本增加」（37%）、「加班費大增、人事成本增加」（31.1%）為主。
根據1111人力銀行調查指出，受訪企業中高達8成5坦言，人事成本因而增加，整體而言，平均增加幅度達9.65%。企業多以「改變排班制度」（45.3%）; 「增聘兼職人力、短期派遺人力」（15.5%）、「遇缺不補」（13.4%）等方式因應。
日前百貨大廠宣稱，雖受一例一休衝擊、利潤縮減，但企業營運多年，加薪已制度化，因此原定加薪幅度不變。但調查中顯示，高達75.4%的受訪百貨美容業者，還未規畫、仍在觀望當中，7.8%已確定加薪幅度「縮減」。
另外，受訪企業認為，一例一休政策中最需要被改善的是「加班費過高（成本增加）」29.1%、「特休假增加（人手不足）」26.1%、「7天一定要一個例假日（不能挪移、禁休）」16.9%等3項因素。
1111人力銀行副總經理李大華指出，「一例一休」本意在保障員工休假權益及工時「正常化」，減少就業市場勞工「長期超時工作」的亂象；然而，此舉對服務業等需以排班輪班保有用人彈性的產業而言，卻造成企業人力運用的侷限；對靠業績獎金的銷售員及服務業技師而言，無疑是變相減薪。
這份「2017美容百貨業人力需求暨一例一休」調查為1111人力銀行所設計，自2017年3月3日到3月15日，針對美容美髮百貨業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本691份。
蔣家第四代蔣友青，曾因不滿被台北美國學校退學，屢次到美國學校嗆聲，並在個人臉書揚言要放炸彈，遭判刑6個月定讞。但蔣友青又被美國學校控告妨害自由，今(20)日遭士林地檢署緩起訴，但士檢以保護被告隱私為由，並未對外公開緩起訴理由及條件。
蔣友青曾因不滿遭台北美國學校退學，在2013年間多次跑到台北美國學校咆哮、嗆聲，之後還以電子郵件辱罵校長，並在個人臉書揚言「Slaughter everyone(屠殺所有人)」、「Wish all of u would die(但願你們全都死光光)」等，在2015年被依恐嚇公眾罪判處6個月有期徒刑定讞。
之後蔣友青又遭美國學校提告妨害自由，士林地檢署今日將他緩起訴處分，但成辦檢察官以「兼顧被告隱私及權益」為由，不提供任何新聞資料。而以往只有在涉及家庭內性侵案件時，基於保護被害人原則，才會拒絕提供新聞資料。但這次蔣友青涉入的是妨害自由案件，士檢卻罕見地不說明關於犯罪事實、緩起訴理由及條件等，也讓外界相當好奇。
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